退職金や節税効果が目的であれば「確定拠出年金」を考えてみてはいかがでしょうか
企業様の法人保険加入の目的が「役員・従業員様の退職金」そして「節税効果」であれば、確定拠出年金に目を向けてはいかがでしょうか。
もちろん、それぞれにメリット・デメリットがあります。
いまの時代。
確定拠出年金を採用している企業様とそうでない企業様とでは、従業員様側から見て「将来の老後について」考えている会社かそうでないかというバロメーターのひとつになるかと思います。
なぜなら、確定拠出年金の資産は生命保険商品(たとえば全員養老等)と違って、「確実に」従業員様の資産となるからです。
生命保険商品は、最終的に契約者(=企業様)が判断をすることになります。
どちらにしても「退職金規定」の影響がありますので、それぞれの企業様・従業員様に合った準備をしておく必要があります。
ただし、気をつけていただきたいことがあります。
「選択制」というものです。
「選択制の確定拠出年金」は制度設計のひとつであり、大切な従業員様にとってメリットもあれば思わぬデメリットもあります。
企業様にとって「選択制」のメリットとは、税金と社会保険料の軽減効果です。
企業様にとって、社会保険料の折半分について圧縮効果が期待できます。
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